Die Pflegeversicherung steht vor einer umfassenden Neuordnung, die sich bereits im kommenden Jahr auf die finanzielle Situation vieler Versicherter auswirken könnte. Mit dem Pflegeneuordnungsgesetz will die Bundesregierung verhindern, dass der allgemeine Beitragssatz angesichts steigender Pflegeausgaben weiter angehoben werden muss. Stattdessen sieht der Gesetzentwurf gezielte zusätzliche Einnahmen vor: Kinderlose sollen einen höheren Beitragszuschlag zahlen, Arbeitgeber künftig auch für Minijobs Pflegeversicherungsbeiträge entrichten und höhere Einkommen stärker zur Finanzierung beitragen. Für bestimmte familienversicherte Ehepartner sind ab 2028 ebenfalls zusätzliche Beiträge vorgesehen. Die Änderungen sind allerdings noch nicht endgültig beschlossen. Nachdem das Bundeskabinett den Entwurf am 30. September 2026 verabschiedet hat, steht am 5. November die erste Beratung im Bundestag an. Für Beschäftigte, Rentner, Familien und Arbeitgeber stellt sich deshalb schon jetzt die Frage, welche finanziellen Folgen bei einer Umsetzung entstehen würden und welche Belastungen tatsächlich zu erwarten sind.
Pflegeversicherung 2027: Was die Bundesregierung konkret ändern will
Der allgemeine Beitragssatz der sozialen Pflegeversicherung liegt derzeit bei 3,6 Prozent des beitragspflichtigen Einkommens. Kinderlose Mitglieder, die das 23. Lebensjahr vollendet haben und nicht unter eine gesetzliche Ausnahme fallen, zahlen zusätzlich einen Zuschlag von 0,6 Prozentpunkten. Damit ergibt sich für diese Personengruppe ein Gesamtbeitragssatz von 4,2 Prozent. Nach dem vorliegenden Gesetzentwurf soll der Zuschlag für Kinderlose zum 1. Januar 2027 auf 0,9 Prozentpunkte steigen. Der gesamte Beitragssatz würde sich dadurch auf 4,5 Prozent erhöhen. Für Eltern soll der allgemeine Beitragssatz dagegen unverändert bleiben. Auch die bestehenden Beitragsabschläge für Eltern mit mehreren berücksichtigungsfähigen Kindern sollen grundsätzlich erhalten bleiben. Ziel der Bundesregierung ist es, die Einnahmen der Pflegeversicherung zu erhöhen, ohne den allgemeinen Beitragssatz für sämtliche Versicherten anheben zu müssen.
Die geplante Reform umfasst allerdings deutlich mehr als die höheren Beiträge für Kinderlose. Vorgesehen sind zusätzliche Einnahmen durch eine höhere Beitragsbemessungsgrenze, neue Arbeitgeberbeiträge auf geringfügige Beschäftigungen und eine spätere Beitragspflicht für bestimmte bisher beitragsfrei mitversicherte Ehe- und Lebenspartner. Gleichzeitig sollen Verwaltungsverfahren vereinfacht, Pflegeleistungen teilweise neu gebündelt und die häusliche Versorgung stärker unterstützt werden. Für Pflegebedürftige sind neue Leistungsbudgets und eine fachliche Pflegebegleitung vorgesehen. Auch die Voraussetzungen für die Einstufung in einzelne Pflegegrade sollen angepasst werden, wobei bereits eingestufte Personen Bestandsschutz erhalten sollen. Das Gesetz verbindet damit zwei unterschiedliche Ziele: die kurzfristige Stabilisierung der Finanzierung und eine längerfristige Veränderung der Pflegeversorgung. Welche Regelungen tatsächlich umgesetzt werden, hängt von den weiteren parlamentarischen Beratungen ab.
Warum die Pflegeversicherung finanziell unter Druck steht
Die finanzielle Lage der sozialen Pflegeversicherung hat sich in den vergangenen Jahren erheblich verschärft. Ein wesentlicher Grund ist die steigende Zahl pflegebedürftiger Menschen, die inzwischen die Marke von sechs Millionen überschritten hat. Gleichzeitig erhöhen steigende Personal-, Sach- und Betriebskosten die Ausgaben für ambulante und stationäre Pflegeleistungen. Hinzu kommt der demografische Wandel: Während die Zahl älterer Menschen mit Pflegebedarf wächst, entwickelt sich die Zahl der Beitragszahlenden deutlich langsamer. Für das Jahr 2027 wird ohne zusätzliche Gegenmaßnahmen ein rechnerisches Defizit von rund 7,6 Milliarden Euro erwartet. Im Jahr 2028 könnte diese Finanzierungslücke nach den bisherigen Berechnungen sogar auf rund 15,4 Milliarden Euro anwachsen. Diese Beträge sind Prognosen auf Grundlage der bisherigen Rechtslage und keine bereits entstandenen Verluste.
Für Versicherte ist diese Entwicklung unmittelbar relevant, weil die Pflegeversicherung überwiegend durch einkommensabhängige Beiträge finanziert wird. Steigen die Ausgaben dauerhaft schneller als die Einnahmen, müssen zusätzliche Mittel erschlossen, Ausgaben begrenzt oder Leistungen verändert werden. Eine allgemeine Beitragserhöhung würde Arbeitnehmer und Arbeitgeber breit treffen und damit sowohl das verfügbare Einkommen als auch die Arbeitskosten beeinflussen. Der vorliegende Gesetzentwurf verfolgt deshalb einen anderen Ansatz: Bestimmte Personengruppen sollen zusätzliche Beiträge leisten, während zugleich Verwaltungsaufwand reduziert und das Ausgabenwachstum begrenzt werden soll. Ob diese Kombination die Finanzierung dauerhaft stabilisieren kann, ist noch offen. Auch nach einer Verabschiedung des Gesetzes könnten weitere Reformschritte notwendig werden, wenn die Pflegekosten stärker steigen als erwartet.
Kinderlose zahlen künftig voraussichtlich 0,3 Prozentpunkte mehr
Die unmittelbarste finanzielle Veränderung betrifft kinderlose Mitglieder der sozialen Pflegeversicherung, für die bereits heute ein Beitragszuschlag gilt. Nach dem Entwurf soll dieser Zuschlag von 0,6 auf 0,9 Prozentpunkte steigen. Entscheidend ist dabei, dass es sich um eine Erhöhung um 0,3 Prozentpunkte handelt und nicht um eine pauschale Steigerung des gesamten Pflegeversicherungsbeitrags um 0,3 Prozent. Bei einem monatlichen beitragspflichtigen Bruttoeinkommen von 3.000 Euro würde sich allein durch diese Änderung eine zusätzliche Belastung von 9 Euro monatlich ergeben. Auf das Jahr gerechnet wären das 108 Euro. Wer 4.000 Euro beitragspflichtiges Einkommen erzielt, müsste bei unverändertem Einkommen monatlich 12 Euro beziehungsweise jährlich 144 Euro zusätzlich aufbringen. Die tatsächlichen Auswirkungen hängen unter anderem davon ab, wie hoch das beitragspflichtige Einkommen ausfällt und ob weitere Änderungen der Sozialversicherungsbeiträge hinzukommen.
Anders als der allgemeine Pflegeversicherungsbeitrag wird der Zuschlag für Kinderlose bei Arbeitnehmern grundsätzlich nicht zwischen Beschäftigten und Arbeitgebern aufgeteilt. Er wird allein von den betroffenen Arbeitnehmern getragen. Deshalb würde die geplante Erhöhung unmittelbar das verfügbare Nettoeinkommen verringern, sofern keine anderen Veränderungen diesen Effekt ausgleichen. Der höhere Zuschlag betrifft nicht automatisch jeden Menschen ohne Kinder. Insbesondere die Altersgrenze von 23 Jahren und bestehende gesetzliche Ausnahmen bleiben für die Beurteilung wichtig. Wer bereits ein Kind hat oder hatte, gilt für diesen Zuschlag grundsätzlich nicht als kinderlos, auch wenn das Kind inzwischen erwachsen ist oder nicht mehr im eigenen Haushalt lebt. Für Rentner können sich ebenfalls Auswirkungen ergeben, sofern sie als kinderlose Mitglieder den entsprechenden Zuschlag zahlen müssen. Bei ihnen richtet sich die zusätzliche Belastung nach den beitragspflichtigen Einnahmen und den jeweils geltenden Beitragsregelungen.
Beispielrechnung: So viel mehr Pflegeversicherung zahlen Kinderlose ab 2027
Monatliches beitragspflichtiges Bruttoeinkommen: 3.500 €
Bisheriger Beitragszuschlag für Kinderlose: 0,6 %
Geplanter Beitragszuschlag ab 2027: 0,9 %
Erhöhung des Zuschlags: 0,3 Prozentpunkte
Bisheriger monatlicher Zuschlag: 21,00 €
Geplanter monatlicher Zuschlag: 31,50 €
Ergebnis: Zusätzliche Belastung pro Monat 10,50 €
Ergebnis: Zusätzliche Belastung pro Jahr 126,00 €
Hinweis: Die Berechnung berücksichtigt ausschließlich die geplante Erhöhung des Kinderlosenzuschlags bei unverändertem beitragspflichtigem Einkommen. Weitere Veränderungen der Sozialversicherungsbeiträge und individuelle steuerliche Auswirkungen sind nicht enthalten. Die Reform ist noch nicht endgültig beschlossen.
Minijobs sollen erstmals Pflegeversicherungsbeiträge auslösen
Eine weitere Änderung betrifft geringfügige Beschäftigungen, bei denen bislang grundsätzlich keine gesonderten Pflegeversicherungsbeiträge aus dem Minijob erhoben werden. Nach dem Gesetzentwurf sollen Arbeitgeber künftig einen Beitrag von 3,6 Prozent auf das Arbeitsentgelt geringfügig Beschäftigter entrichten. Damit würden Minijobs für Unternehmen und private Arbeitgeber teurer. Die Regelung soll zusätzliche Einnahmen für die Pflegeversicherung schaffen und die Finanzierung auf eine breitere Grundlage stellen. Besonders wichtig ist dabei die Unterscheidung zwischen einer Beitragspflicht des Arbeitgebers und einem Abzug vom Verdienst des Minijobbers. Nach der vorgesehenen Ausgestaltung soll die zusätzliche Belastung zunächst beim Arbeitgeber liegen. Beschäftigte müssten deshalb nicht automatisch damit rechnen, dass ihnen künftig 3,6 Prozent ihres bisherigen Minijobverdienstes abgezogen werden.
Für Arbeitgeber kann die zusätzliche Abgabe dennoch spürbar sein, insbesondere wenn mehrere geringfügig Beschäftigte eingesetzt werden. Bei einem monatlichen Arbeitsentgelt von beispielsweise 600 Euro würde ein Beitragssatz von 3,6 Prozent zusätzliche Kosten von 21,60 Euro monatlich verursachen. Auf das Jahr gerechnet wären das 259,20 Euro je durchgehend beschäftigter Person. Bei zehn Minijobbern mit demselben Verdienst würde die rechnerische Mehrbelastung bereits 2.592 Euro jährlich erreichen. Diese Beträge kommen zu den übrigen Arbeitgeberabgaben hinzu und können die Kalkulation geringfügiger Beschäftigungsverhältnisse verändern. Für Beschäftigte besteht zwar kein unmittelbarer gesetzlich vorgesehener Lohnabzug aus dieser neuen Arbeitgeberabgabe. Mittelbar könnten höhere Beschäftigungskosten jedoch Entscheidungen über Arbeitsstunden, Neueinstellungen oder die Organisation bestimmter Tätigkeiten beeinflussen. Solche Reaktionen sind mögliche wirtschaftliche Folgen, aber keine zwangsläufige Konsequenz der Reform.
Beispielrechnung: Zusätzliche Arbeitgeberkosten für einen Minijob
Monatlicher Minijobverdienst: 600,00 €
Geplanter Arbeitgeberbeitrag zur Pflegeversicherung: 3,6 %
Zusätzlicher monatlicher Arbeitgeberbeitrag: 21,60 €
Ergebnis: Zusätzliche Arbeitgeberkosten pro Jahr 259,20 €
Hinweis: Modellrechnung für einen ganzjährig bestehenden Minijob mit konstant 600 Euro Monatsverdienst. Die geplante Abgabe wird vom Arbeitgeber getragen. Andere Arbeitgeberabgaben sind nicht enthalten. Der Betrag von 600 Euro dient ausschließlich als Rechenannahme und ist keine Aussage über die gesetzliche Minijobgrenze 2027.
Höhere Einkommen werden durch die neue Beitragsbemessungsgrenze zusätzlich belastet
Neben dem Kinderlosenzuschlag sieht die Reform Änderungen bei der Beitragsbemessungsgrenze vor. Diese Grenze bestimmt, bis zu welchem monatlichen Einkommen Beiträge zur sozialen Pflegeversicherung erhoben werden. Einkommen oberhalb der Grenze bleibt bei der Beitragsberechnung unberücksichtigt. Für das Jahr 2026 liegt die Beitragsbemessungsgrenze bei monatlich 5.812,50 Euro. Für 2027 ist eine Grenze von 6.375 Euro monatlich vorgesehen, die weiterhin der Grenze der gesetzlichen Krankenversicherung entsprechen soll. Der Anstieg ergibt sich aus der regulären Anpassung und der vorgesehenen zusätzlichen Anhebung. Dadurch müssten insbesondere Beschäftigte mit höheren Einkommen auf einen größeren Teil ihres Gehalts Pflegeversicherungsbeiträge entrichten. Wer unterhalb der bisherigen Grenze verdient, wird durch die Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze allein dagegen nicht zusätzlich belastet.
Die finanzielle Wirkung unterscheidet sich nach Versichertenstatus, Kinderzahl und Einkommen. Für Arbeitnehmer mit einem Einkommen oberhalb der neuen Beitragsbemessungsgrenze würde sich bei unveränderten Beitragssätzen bereits durch die höhere Bemessungsgrundlage ein zusätzlicher Arbeitnehmerbeitrag ergeben. Kinderlose mit entsprechend hohem Einkommen wären darüber hinaus von der geplanten Erhöhung des Kinderlosenzuschlags betroffen. Dadurch können sich beide Effekte addieren. Bei Eltern mit mehreren berücksichtigungsfähigen Kindern wirken sich dagegen die bestehenden Beitragsabschläge auf die individuelle Berechnung aus. Auch für Arbeitgeber steigt bei entsprechend hohen Einkommen der beitragspflichtige Anteil des Arbeitsentgelts. Ein Vergleich der Sozialabgaben zwischen 2026 und 2027 muss deshalb sämtliche relevanten Beitragsbemessungsgrenzen und Beitragssätze berücksichtigen. Aus der isolierten Betrachtung der Pflegeversicherung lässt sich nicht zuverlässig ableiten, um welchen Betrag das gesamte Nettogehalt im kommenden Jahr steigen oder sinken wird.
Auch familienversicherte Ehepartner könnten ab 2028 Beiträge kosten
Eine bislang weniger beachtete Regelung betrifft die beitragsfreie Familienversicherung bestimmter Ehe- und eingetragener Lebenspartner. Der Gesetzentwurf sieht vor, ab dem 1. Januar 2028 für bestimmte bislang beitragsfrei mitversicherte Partner einen zusätzlichen Pflegeversicherungsbeitrag zu erheben. Vorgesehen ist ein Zuschlag von 0,52 Prozent der beitragspflichtigen Einnahmen des versicherten Mitglieds. Damit würde die Mitversicherung in den betroffenen Fällen nicht mehr vollständig beitragsfrei bleiben. Allerdings enthält die geplante Regelung mehrere Ausnahmen, sodass keineswegs sämtliche verheirateten Paare mit nur einem Erwerbseinkommen zusätzliche Beiträge zahlen müssten. Die Unterscheidung ist finanziell bedeutsam, weil die Belastung nicht vom eigenen Einkommen des mitversicherten Partners abhängen würde, sondern von der beitragspflichtigen Bemessungsgrundlage des Mitglieds.
Zu den vorgesehenen Ausnahmen gehören unter anderem bestimmte Familien mit jüngeren Kindern, Eltern von Kindern mit Behinderungen sowie Versicherte, deren mitversicherter Partner unter bestimmten Voraussetzungen Angehörige pflegt. Auch bei Erreichen der gesetzlichen Regelaltersgrenze, schwerer Pflegebedürftigkeit oder voller Erwerbsminderung des mitversicherten Partners sind Ausnahmen vorgesehen. Wer beispielsweise einen Ehepartner beitragsfrei mitversichert und dessen Voraussetzungen nicht unter eine Ausnahme fallen, könnte ab 2028 zusätzliche Kosten tragen müssen. Bei beitragspflichtigen Einnahmen von 4.000 Euro monatlich entspräche ein Zuschlag von 0,52 Prozent rechnerisch 20,80 Euro im Monat beziehungsweise 249,60 Euro im Jahr. Ob diese Belastung tatsächlich entsteht, lässt sich jedoch erst nach Prüfung der individuellen Familien- und Versicherungssituation sowie der endgültigen gesetzlichen Regelung beurteilen. Für die Haushaltsplanung ist außerdem wichtig, dass dieser Reformbestandteil erst für 2028 vorgesehen ist und nicht bereits zum Jahresbeginn 2027.
Was die Reform für Pflegebedürftige und Angehörige bedeutet
Die Neuordnung der Pflegeversicherung soll nicht ausschließlich zusätzliche Beiträge bringen. Gleichzeitig plant die Bundesregierung, das Leistungsrecht neu zu strukturieren und die häusliche Pflege stärker zu unterstützen. Vorgesehen ist unter anderem, bisher getrennte Leistungen in größeren Budgets zusammenzufassen. Das Pflegegeld soll beispielsweise Teil eines Entlastungsbudgets werden, während Leistungen ambulanter Pflege- und Betreuungsdienste über ein Sachleistungsbudget organisiert werden sollen. Pflegebedürftige könnten dadurch innerhalb der gesetzlichen Grenzen mehr Flexibilität bei der Verwendung ihrer Leistungen erhalten. Zusätzlich ist eine fachliche Pflegebegleitung vorgesehen, die Betroffene und Angehörige bei der Organisation der Versorgung unterstützen soll. Für akute Situationen, etwa den krankheitsbedingten Ausfall einer pflegenden Person, sollen neue Überbrückungsmöglichkeiten geschaffen werden. Ob sich dadurch im Einzelfall finanzielle Vorteile ergeben, hängt von der konkreten Ausgestaltung und dem tatsächlichen Pflegebedarf ab.
Allerdings enthält der Gesetzentwurf auch Einschnitte und Einschränkungen. Der bisherige Entlastungsbetrag soll im Pflegegrad 1 entfallen und durch andere Unterstützungsangebote ersetzt werden. Für die Pflegegrade 2 bis 5 ist dagegen eine Bündelung und teilweise Ausweitung von Unterstützungsleistungen vorgesehen. Zudem sollen die Voraussetzungen für die Einstufung in bestimmte Pflegegrade angepasst werden, wobei bereits eingestufte Pflegebedürftige geschützt bleiben sollen. Eine weitere Änderung betrifft die regelmäßige Erhöhung von Leistungsbeträgen: Die für 2028 nach bisherigem Recht vorgesehene Anpassung soll ausfallen, während ab 2029 jährliche Erhöhungen anhand der durchschnittlichen Kerninflationsrate der vergangenen drei verfügbaren Kalenderjahre eingeführt werden sollen. Für Pflegebedürftige bedeutet eine ausbleibende Anpassung, dass steigende Pflegekosten möglicherweise stärker aus eigenen Mitteln finanziert werden müssen. Gerade bei stationärer Pflege bleibt außerdem entscheidend, dass die soziale Pflegeversicherung nur einen Teil der tatsächlich entstehenden Kosten übernimmt. Eine umfassende Übernahme sämtlicher Pflegeheimkosten ist mit dem Gesetzentwurf nicht verbunden.
Müssen Versicherte wegen der geplanten Reform jetzt etwas unternehmen?
Für Arbeitnehmer, Rentner und andere Mitglieder der sozialen Pflegeversicherung besteht wegen des Gesetzentwurfs derzeit grundsätzlich kein unmittelbarer Handlungsbedarf. Die geplante Erhöhung des Kinderlosenzuschlags würde bei einer gesetzlichen Umsetzung im Regelfall über die zuständigen Abrechnungs- und Beitragssysteme berücksichtigt. Beschäftigte müssten dafür normalerweise keinen gesonderten Antrag stellen. Sinnvoll kann es allerdings sein, die eigenen Beitragsmerkmale zu überprüfen, insbesondere wenn Kinder vorhanden sind, die bei der Beitragsberechnung bislang möglicherweise nicht berücksichtigt wurden. Fehler bei der Erfassung der Elterneigenschaft können bereits nach geltendem Recht finanzielle Auswirkungen haben. Wer seine monatlichen Haushaltsausgaben für 2027 plant, kann die mögliche Mehrbelastung vorsorglich berücksichtigen, sollte den Betrag aber noch nicht als endgültig feststehende Ausgabe behandeln. Bis zum Abschluss des Gesetzgebungsverfahrens können sich sowohl einzelne Regelungen als auch deren Inkrafttreten verändern.
Für Arbeitgeber und Haushalte, die selbst Minijobber beschäftigen, ist eine frühzeitige Kalkulation der möglichen zusätzlichen Personalkosten sinnvoll. Der vorgesehene Beitrag von 3,6 Prozent könnte bei mehreren Beschäftigten zu einer spürbaren Erhöhung der laufenden Ausgaben führen. Eine vorschnelle Änderung bestehender Arbeitsverträge ist deswegen jedoch nicht erforderlich. Zunächst muss feststehen, welche Regelungen der Bundestag tatsächlich verabschiedet und welche Übergangsfristen gelten werden. Familien mit beitragsfrei mitversicherten Ehepartnern sollten die Entwicklung ebenfalls beobachten, da die für 2028 vorgesehene Regelung unter bestimmten Voraussetzungen zusätzliche Kosten verursachen könnte. Für Pflegebedürftige und ihre Angehörigen steht dagegen weniger die Beitragsfrage als die mögliche Veränderung der Leistungsansprüche im Vordergrund. Hier wird insbesondere wichtig sein, welche neuen Budgets eingeführt werden, wie bestehende Ansprüche geschützt bleiben und welche Leistungen künftig miteinander kombiniert werden können.
Wie geht es mit der Pflegeversicherungsreform weiter?
Am 5. November 2026 befasst sich der Bundestag in erster Lesung mit dem Pflegeneuordnungsgesetz. Anschließend soll der Gesetzentwurf zur weiteren Beratung an die zuständigen Ausschüsse überwiesen werden. Dort können Sachverständige angehört, einzelne Regelungen geprüft und Änderungen am Entwurf vorbereitet werden. Erst nach dem weiteren parlamentarischen Verfahren und der erforderlichen rechtlichen Umsetzung steht endgültig fest, welche Maßnahmen tatsächlich in Kraft treten. Die Bundesregierung strebt an, wesentliche finanzielle Änderungen bereits zum 1. Januar 2027 wirksam werden zu lassen. Dieser Termin ist damit ein politisches und gesetzgeberisches Ziel, aber zum gegenwärtigen Zeitpunkt noch keine Garantie. Für Verbraucher ist deshalb entscheidend, die endgültige Gesetzesfassung und nicht allein die derzeit diskutierten Vorschläge als Grundlage finanzieller Entscheidungen heranzuziehen.
Darüber hinaus ist bereits eine weitere Reformphase vorgesehen. Eine Pflegestrukturkommission soll bis Ende Januar 2027 Empfehlungen für eine langfristig tragfähige Pflegeversorgung und Finanzierung erarbeiten. Auf dieser Grundlage könnten weitere gesetzliche Änderungen folgen, die über die jetzt diskutierten Beitragsanpassungen hinausgehen. Das zeigt, dass die derzeitige Neuordnung in erster Linie die akuten finanziellen Probleme begrenzen soll, während grundlegende strukturelle Fragen weiterhin offenbleiben. Für Versicherte lässt sich daraus noch keine konkrete zusätzliche Belastung ableiten. Ebenso wenig steht fest, dass der allgemeine Beitragssatz über viele Jahre unverändert bleiben kann. Seine weitere Entwicklung hängt von den tatsächlichen Einnahmen, der Zahl pflegebedürftiger Menschen, den Kosten der Versorgung und möglichen späteren Reformmaßnahmen ab. Die finanziellen Folgen der Pflegeversicherung werden Verbraucher deshalb voraussichtlich auch über das Jahr 2027 hinaus beschäftigen.
Fazit
Die geplante Pflegereform könnte für zahlreiche Versicherte ab 2027 zu höheren Kosten führen, ohne dass der allgemeine Beitragssatz von 3,6 Prozent angehoben wird. Besonders deutlich wäre die Veränderung für kinderlose Mitglieder, deren zusätzlicher Beitrag nach dem Gesetzentwurf um 0,3 Prozentpunkte steigen soll. Bei einem beitragspflichtigen Monatseinkommen von 3.500 Euro entspräche das einer Mehrbelastung von 126 Euro jährlich. Hinzu kommen mögliche Mehrkosten durch die höhere Beitragsbemessungsgrenze und zusätzliche Arbeitgeberabgaben auf Minijobs. Für bestimmte familienversicherte Ehepartner könnten ab 2028 ebenfalls Beiträge entstehen. Gleichzeitig soll die Reform Pflegeleistungen neu organisieren und die Finanzierung des Systems stabilisieren. Ob die vorgesehenen Maßnahmen dafür ausreichen, bleibt abzuwarten. Verbraucher müssen aktuell grundsätzlich nichts beantragen oder bestehende Verträge ändern. Sinnvoll ist es jedoch, mögliche Mehrbelastungen bei der Haushaltsplanung zu berücksichtigen und die endgültigen gesetzlichen Entscheidungen abzuwarten.
