Das Bundesgesundheitsministerium hat am 30. Oktober 2026 den durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz der gesetzlichen Krankenversicherung für das Jahr 2027 offiziell auf 2,9 Prozent festgelegt. Damit bleibt die bundesweite Orientierungsgröße gegenüber 2026 unverändert. Für gesetzlich Krankenversicherte ist das zunächst eine positive Nachricht, denn nach mehreren Jahren steigender Gesundheitsausgaben soll der Beitragsanstieg zumindest auf durchschnittlicher Ebene gestoppt werden. Ob sich diese Stabilisierung tatsächlich auf dem Gehaltszettel bemerkbar macht, hängt jedoch von mehreren Faktoren ab. Entscheidend sind der individuelle Zusatzbeitrag der eigenen Krankenkasse, die Höhe des beitragspflichtigen Einkommens und die für 2027 vorgesehenen neuen Sozialversicherungsgrenzen. Insbesondere Beschäftigte mit höheren Einkommen müssen trotz des unveränderten Durchschnittswertes mit zusätzlichen Kosten rechnen. Gleichzeitig können einzelne Krankenkassen ihre Beiträge anheben, wenn ihre finanzielle Situation dies erforderlich macht.
Warum der Zusatzbeitrag 2027 bei 2,9 Prozent bleibt
Die Entscheidung des Bundesgesundheitsministeriums folgt der Finanzprognose des sogenannten GKV-Schätzerkreises vom 14. Oktober 2026. In diesem Gremium bewerten Fachleute des Gesundheitsministeriums, des Bundesamtes für Soziale Sicherung und des GKV-Spitzenverbandes die voraussichtlichen Einnahmen und Ausgaben der gesetzlichen Krankenversicherung. Für 2027 ergibt sich daraus ein rechnerisch notwendiger durchschnittlicher Zusatzbeitrag von unverändert 2,9 Prozent. Zusammen mit dem allgemeinen Beitragssatz von 14,6 Prozent ergibt sich damit ein rechnerischer Gesamtbeitrag von 17,5 Prozent des beitragspflichtigen Einkommens. Bei Arbeitnehmern übernehmen Arbeitgeber und Beschäftigte grundsätzlich jeweils die Hälfte. Die Festlegung betrifft allerdings ausschließlich den offiziellen Durchschnittswert. Sie schreibt den einzelnen Krankenkassen weder einen bestimmten Beitragssatz vor noch garantiert sie, dass sämtliche Mitglieder im kommenden Jahr unveränderte Beiträge zahlen.
Die Stabilisierung hängt wesentlich mit dem GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz zusammen, das die Finanzierung der gesetzlichen Krankenversicherung ab 2027 verbessern soll. Durch die vorgesehenen Maßnahmen sollen die Krankenkassen im kommenden Jahr um bis zu 19 Milliarden Euro entlastet werden. Während für 2026 noch ein Ausgabenanstieg von knapp sieben Prozent erwartet wird, sollen die Ausgaben 2027 um weniger als drei Prozent wachsen. Damit könnten sich die Ausgaben wieder stärker im Rahmen der Einnahmeentwicklung bewegen. Eine dauerhaft entspannte Finanzlage lässt sich daraus allerdings nicht ableiten, denn steigende Behandlungskosten, Arzneimittelausgaben und der Finanzbedarf der Krankenhäuser bleiben erhebliche Herausforderungen. Zudem müssen einige Krankenkassen ihre finanziellen Reserven wieder aufbauen. Deshalb kann die durchschnittliche Stabilisierung des Zusatzbeitrags nicht unmittelbar mit einer Entwarnung für sämtliche Beitragszahler gleichgesetzt werden.
Warum einzelne Krankenkassen trotzdem teurer werden können
Der wichtigste Unterschied besteht zwischen dem offiziell festgelegten durchschnittlichen Zusatzbeitragssatz und den tatsächlich erhobenen Zusatzbeiträgen der Krankenkassen. Während die amtliche Orientierungsgröße für 2027 bei 2,9 Prozent liegt, betrug der tatsächlich erhobene durchschnittliche Zusatzbeitrag Ende Oktober 2026 bereits rund 3,13 Prozent. Diese Abweichung entsteht unter anderem dadurch, dass die Krankenkassen unterschiedliche finanzielle Voraussetzungen haben und teilweise ihre vorgeschriebenen Rücklagen wieder auffüllen müssen. Jede Krankenkasse entscheidet deshalb selbst über ihren individuellen Zusatzbeitrag. Eine Kasse kann ihren bisherigen Satz unverändert lassen, während eine andere eine Erhöhung benötigt oder ihren Beitrag möglicherweise sogar senken kann. Für Versicherte ist folglich nicht der bundesweite Durchschnitt entscheidend, sondern ausschließlich der Beitragssatz ihrer eigenen Krankenkasse.
Wie stark sich eine Veränderung auswirkt, hängt unmittelbar vom beitragspflichtigen Einkommen ab. Erhöht eine Krankenkasse beispielsweise ihren Zusatzbeitrag von 2,9 auf 3,3 Prozent, entspricht das einem Anstieg um 0,4 Prozentpunkte. Bei einem Arbeitnehmer mit 4.000 Euro monatlichem Bruttogehalt würde sich der gesamte Krankenversicherungsbeitrag dadurch um 16 Euro monatlich erhöhen. Da sich Arbeitnehmer und Arbeitgeber die Beiträge grundsätzlich teilen, entfielen auf den Beschäftigten zusätzliche acht Euro pro Monat beziehungsweise 96 Euro im Jahr. Bei freiwillig gesetzlich versicherten Selbstständigen ohne Arbeitgeberbeteiligung könnte die gleiche Erhöhung dagegen zu einer entsprechend höheren eigenen Belastung führen. Solche Unterschiede machen deutlich, weshalb die Entwicklung des individuellen Zusatzbeitrags für die persönliche Finanzplanung wesentlich aussagekräftiger ist als die amtliche Durchschnittszahl.
Beispielrechnung: So wirkt sich ein höherer Zusatzbeitrag auf Arbeitnehmer aus
Monatliches Bruttogehalt: 4.000 €
Bisheriger Zusatzbeitrag: 2,9 %
Angenommener neuer Zusatzbeitrag: 3,3 %
Erhöhung des Zusatzbeitrags: 0,4 Prozentpunkte
Zusätzlicher Gesamtbeitrag pro Monat: 16 €
Ergebnis: Monatliche Mehrbelastung des Arbeitnehmers 8 €
Ergebnis: Jährliche Mehrbelastung des Arbeitnehmers 96 €
Hinweis: Modellrechnung bei unverändertem Bruttogehalt und hälftiger Beitragstragung durch Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Die angenommene Beitragserhöhung ist keine Prognose für eine bestimmte Krankenkasse. Steuerliche Auswirkungen bleiben unberücksichtigt.
Höhere Beitragsbemessungsgrenze 2027 belastet Gutverdiener
Eine weitere wichtige Veränderung betrifft die Beitragsbemessungsgrenze der gesetzlichen Krankenversicherung. Sie bestimmt, bis zu welchem Einkommen Krankenversicherungsbeiträge berechnet werden. Im Jahr 2026 liegt diese Grenze bei 5.812,50 Euro monatlich beziehungsweise 69.750 Euro jährlich. Für 2027 sieht die vom Bundeskabinett beschlossene Sozialversicherungsrechengrößen-Verordnung eine Anhebung auf 6.375 Euro monatlich beziehungsweise 76.500 Euro jährlich vor. Das entspricht einer Erhöhung um 562,50 Euro pro Monat. Die Verordnung benötigt allerdings noch die Zustimmung des Bundesrates, bevor die neuen Werte endgültig gelten können. Die Anpassung orientiert sich an der Lohnentwicklung des Jahres 2025. Zusätzlich wird die Grenze aufgrund der gesetzlichen Vorgaben über die reguläre Fortschreibung hinaus angehoben. Damit wird künftig ein größerer Teil höherer Einkommen für Krankenversicherungsbeiträge berücksichtigt.
Für Beschäftigte mit einem monatlichen Bruttogehalt unterhalb der bisherigen Beitragsbemessungsgrenze entsteht allein durch deren Anhebung keine zusätzliche Belastung. Anders sieht es bei Arbeitnehmern aus, deren Einkommen bereits 2026 oberhalb dieser Grenze lag. Bei unverändertem Gehalt kann künftig ein größerer Einkommensanteil beitragspflichtig werden, obwohl der prozentuale Beitragssatz gleich bleibt. Besonders deutlich zeigt sich das bei Beschäftigten, die mindestens 6.375 Euro monatlich verdienen. Sie würden bei einem unveränderten Gesamtbeitragssatz von 17,5 Prozent künftig auf zusätzliche 562,50 Euro Einkommen Krankenversicherungsbeiträge zahlen. Für Arbeitnehmer ergibt sich daraus rechnerisch eine Mehrbelastung von rund 49,22 Euro monatlich. Dieser Betrag betrifft ausschließlich die gesetzliche Krankenversicherung. Mögliche Veränderungen in der Pflegeversicherung oder anderen Sozialversicherungszweigen sind darin nicht enthalten.
Beispielrechnung: So viel mehr Krankenversicherung zahlen Gutverdiener 2027
Monatliches Bruttogehalt: 7.000 €
Beitragsbemessungsgrenze 2026: 5.812,50 €
Vorgesehene Beitragsbemessungsgrenze 2027: 6.375 €
Zusätzlich beitragspflichtiges Einkommen: 562,50 €
Angenommener Gesamtbeitragssatz: 17,5 %
Zusätzlicher monatlicher Gesamtbeitrag: 98,44 €
Ergebnis: Zusätzlicher Arbeitnehmerbeitrag pro Monat 49,22 €
Ergebnis: Zusätzlicher Arbeitnehmerbeitrag pro Jahr 590,63 €
Hinweis: Die Rechnung unterstellt die endgültige Umsetzung der vorgesehenen Beitragsbemessungsgrenze, einen unveränderten Zusatzbeitrag von 2,9 Prozent und zwölf Monate mit gleichbleibendem Gehalt. Die Werte sind auf Cent gerundet. Pflegeversicherung, Steuern und mögliche weitere Beitragsänderungen bleiben unberücksichtigt.
Arbeitnehmer, Rentner und Selbstständige sind unterschiedlich betroffen
Welche finanziellen Auswirkungen sich 2027 tatsächlich ergeben, hängt auch vom Versicherungsstatus ab. Arbeitnehmer mit einem Einkommen unterhalb der bisherigen Beitragsbemessungsgrenze müssen bei unverändertem Gehalt und unverändertem Zusatzbeitrag grundsätzlich keine höheren Krankenversicherungsbeiträge allein aufgrund der neuen Grenzwerte befürchten. Bei höheren Einkommen kann dagegen ein zusätzlicher Beitrag entstehen. Steigt gleichzeitig das Bruttogehalt, verändern sich die Beiträge ebenfalls, sofern das zusätzliche Einkommen innerhalb der maßgeblichen Beitragsbemessungsgrenze liegt. Dabei sollten Beschäftigte berücksichtigen, dass sich die tatsächliche Veränderung ihres Nettogehalts nicht allein aus der Krankenversicherung ergibt. Auch andere Sozialversicherungsbeiträge und die steuerliche Behandlung spielen eine Rolle. Der Krankenversicherungsbeitrag ist deshalb nur ein Bestandteil der gesamten Abrechnung, auch wenn er für Gutverdiener durch die höheren Grenzwerte besonders sichtbar steigen könnte.
Für Rentner und Selbstständige gelten teilweise andere Voraussetzungen. Bei gesetzlich versicherten Rentnern werden die Beiträge aus der gesetzlichen Rente einschließlich des Zusatzbeitrags grundsätzlich zwischen Rentenversicherung und Rentner aufgeteilt. Steigt der individuelle Zusatzbeitrag oder verändert sich die beitragspflichtige Rente, kann sich deshalb auch der eigene Beitragsanteil verändern. Bei Betriebsrenten und bestimmten weiteren Einkünften gelten dagegen besondere Beitragsregeln. Hauptberuflich Selbstständige, die freiwillig gesetzlich versichert sind, tragen ihre Krankenversicherungsbeiträge grundsätzlich selbst, sofern kein besonderer Beitragszuschussanspruch besteht. Sie können daher von einer höheren Beitragsbemessungsgrenze oder einem steigenden Zusatzbeitrag stärker betroffen sein als Arbeitnehmer mit Arbeitgeberbeteiligung. Familienversicherte Kinder und Angehörige, die weiterhin die Voraussetzungen der beitragsfreien Familienversicherung erfüllen, zahlen hingegen keinen eigenen regulären Krankenversicherungsbeitrag. Daneben können weitere gesetzliche Änderungen eigenständige finanzielle Folgen haben, die nicht aus dem unveränderten Zusatzbeitragssatz hervorgehen.
Welche Rolle die Gesundheitsreform für die Beiträge spielt
Die geplante Beitragsstabilisierung soll vor allem verhindern, dass die steigenden Gesundheitsausgaben unmittelbar zu deutlich höheren Zusatzbeiträgen führen. Dafür setzt die Finanzreform an mehreren Bereichen des Gesundheitssystems an. Unter anderem sollen die Ausgabensteigerungen stärker begrenzt und die Finanzierung der Krankenkassen verbessert werden. Allerdings bedeutet eine Stabilisierung des Beitragssatzes nicht zwangsläufig, dass sich sämtliche Gesundheitskosten für Versicherte unverändert entwickeln. Änderungen bei gesetzlichen Zuzahlungen, Erstattungsregelungen oder einzelnen Leistungen können die persönliche finanzielle Belastung ebenfalls beeinflussen. Entscheidend ist deshalb, zwischen den laufenden Versicherungsbeiträgen und den Kosten zu unterscheiden, die Versicherte bei der tatsächlichen Inanspruchnahme medizinischer Leistungen selbst tragen müssen. Ein unveränderter Zusatzbeitrag kann höhere Eigenbelastungen in anderen Bereichen nicht automatisch ausgleichen.
Für Verbraucher ist diese Unterscheidung besonders wichtig, wenn regelmäßig Medikamente benötigt werden, bestimmte Behandlungen anstehen oder größere Ausgaben für Zahnersatz geplant sind. Die Beitragsreform sieht auch Veränderungen vor, die solche Eigenkosten beeinflussen können. Wie hoch die persönliche Belastung ausfällt, hängt jedoch von der jeweiligen Leistung, möglichen Befreiungen, individuellen Voraussetzungen und den tatsächlich geltenden Regelungen zum Zeitpunkt der Behandlung ab. Versicherte sollten deshalb eine angekündigte Beitragssatzstabilisierung nicht mit einer umfassenden Garantie gleichbleibender Gesundheitsausgaben verwechseln. Bei absehbar größeren Behandlungen kann es sinnvoll sein, den Leistungsanspruch und mögliche Eigenanteile vorab mit der Krankenkasse zu klären. Besonders bei Zahnersatz sollten Versicherte einen Heil- und Kostenplan sorgfältig prüfen, bevor sie sich für eine Versorgung entscheiden, deren Kosten sie teilweise selbst übernehmen müssen.
Lohnt sich ein Krankenkassenwechsel vor 2027?
Ob ein Wechsel der gesetzlichen Krankenkasse sinnvoll ist, hängt vor allem vom Unterschied zwischen den tatsächlich erhobenen Zusatzbeiträgen ab. Die gesetzlichen Grundleistungen sind bei allen gesetzlichen Krankenkassen weitgehend einheitlich geregelt. Unterschiede bestehen jedoch bei freiwilligen Zusatzleistungen, Satzungsleistungen, Bonusprogrammen, Serviceangeboten und der konkreten Beitragsgestaltung. Wer derzeit einen vergleichsweise hohen Zusatzbeitrag zahlt, kann durch den Wechsel zu einer günstigeren Krankenkasse möglicherweise Geld sparen. Dabei ist es nicht erforderlich, dass die bisherige Krankenkasse ihren Beitrag zunächst erhöht. Ein regulärer Wechsel ist grundsätzlich auch ohne Beitragserhöhung möglich, sofern die geltenden Bindungsfristen und sonstigen Voraussetzungen erfüllt sind. Für die Beurteilung sollten Versicherte neben dem Beitragssatz insbesondere die Leistungen berücksichtigen, die sie tatsächlich nutzen oder voraussichtlich benötigen werden.
Wie groß das Einsparpotenzial sein kann, zeigt ein einfacher Vergleich. Bei einem monatlichen Bruttogehalt von 3.500 Euro entspricht ein Unterschied des Zusatzbeitrags von einem Prozentpunkt insgesamt 35 Euro monatlich. Für einen Arbeitnehmer beträgt die mögliche Ersparnis wegen der hälftigen Beitragstragung 17,50 Euro pro Monat beziehungsweise 210 Euro jährlich. Bei höheren Einkommen kann die Ersparnis entsprechend größer sein, allerdings nur bis zur geltenden Beitragsbemessungsgrenze. Solche Unterschiede können einen Kassenwechsel finanziell attraktiv machen. Voraussetzung ist, dass eine günstigere Krankenkasse für die betreffende Person geöffnet ist und die gewünschten Leistungen bietet. Eine Entscheidung ausschließlich anhand des Beitragssatzes kann dagegen nachteilig sein, wenn wichtige Zusatzleistungen entfallen oder individuelle Anforderungen durch die neue Krankenkasse schlechter abgedeckt werden.
Beispielrechnung: Mögliche Ersparnis durch einen Krankenkassenwechsel
Monatliches Bruttogehalt: 3.500 €
Zusatzbeitrag der bisherigen Krankenkasse: 3,5 %
Zusatzbeitrag einer günstigeren Krankenkasse: 2,5 %
Unterschied beim Zusatzbeitrag: 1,0 Prozentpunkt
Monatliche Beitragseinsparung insgesamt: 35 €
Ergebnis: Monatliche Ersparnis für den Arbeitnehmer 17,50 €
Ergebnis: Jährliche Ersparnis für den Arbeitnehmer 210 €
Hinweis: Vereinfachte Modellrechnung bei unverändertem Einkommen und hälftiger Beitragstragung. Die Beitragssätze sind Rechenannahmen und keine konkreten Krankenkassenangebote. Steuerliche Auswirkungen und Unterschiede bei Zusatzleistungen bleiben unberücksichtigt.
Erhöht eine Krankenkasse ihren Zusatzbeitrag, entsteht für Mitglieder grundsätzlich ein Sonderkündigungsrecht. Dieses ermöglicht einen Wechsel unabhängig von der regulären Bindungsfrist. Der Wechsel muss bei der neuen Krankenkasse grundsätzlich bis zum Ablauf des Monats beantragt werden, für den die Erhöhung gilt. Die regulären Wechsel- und Kündigungsfristen bleiben dabei zu beachten, sodass eine Beitragserhöhung nicht zwangsläufig sofort durch einen Wechsel vermieden werden kann. In der Regel genügt es, die Mitgliedschaft bei der neuen Krankenkasse zu beantragen, da diese den weiteren Wechselprozess organisiert. Sonderregeln können insbesondere bei bestimmten Wahltarifen bestehen. Wer über einen Wechsel nachdenkt, sollte deshalb nicht allein den Beitragssatz vergleichen, sondern auch prüfen, ob Bindungen bestehen und ab welchem Zeitpunkt die neue Mitgliedschaft tatsächlich beginnt.
Was Versicherte jetzt für 2027 überprüfen sollten
Unmittelbarer Handlungsbedarf besteht durch die Festlegung des durchschnittlichen Zusatzbeitrags auf 2,9 Prozent zunächst nicht. Die Entscheidung verändert den persönlichen Beitragssatz nicht automatisch. Sinnvoll ist es allerdings, die eigene finanzielle Situation rechtzeitig vor dem Jahreswechsel zu überprüfen. Arbeitnehmer können anhand ihrer Gehaltsabrechnung feststellen, welchen Zusatzbeitrag ihre Krankenkasse aktuell erhebt. Wer oberhalb der bisherigen Beitragsbemessungsgrenze verdient, sollte außerdem berücksichtigen, dass die geplante Anhebung auf 6.375 Euro monatlich zu zusätzlichen Krankenversicherungsbeiträgen führen kann. Bei einem festen Bruttogehalt kann sich dadurch das verfügbare Nettoeinkommen verringern, selbst wenn die eigene Krankenkasse ihren Zusatzbeitrag nicht verändert. Für die Haushaltsplanung ist deshalb eine realistische Betrachtung aller Sozialabgaben sinnvoll, statt sich ausschließlich an der amtlichen Durchschnittszahl zu orientieren.
Besonders aufmerksam sollten Versicherte die Mitteilungen ihrer Krankenkasse zum Jahresende verfolgen. Erst wenn die individuellen Zusatzbeiträge für 2027 feststehen, lässt sich zuverlässig beurteilen, welche Kassen günstiger oder teurer werden. Eine vorschnelle Entscheidung auf Grundlage der bundesweiten Durchschnittsprognose ist nicht erforderlich. Wer einen Wechsel erwägt, kann zunächst die bestehenden Leistungen erfassen und anschließend verschiedene Krankenkassen hinsichtlich Beitragssatz, Service und Zusatzangeboten vergleichen. Für freiwillig Versicherte und Selbstständige kann darüber hinaus eine Überprüfung der voraussichtlichen beitragspflichtigen Einnahmen sinnvoll sein. Gerade bei schwankenden Einkünften sollten die angesetzten Beitragsgrundlagen zur tatsächlichen wirtschaftlichen Situation passen, damit spätere Beitragskorrekturen nicht zu unerwarteten Nachzahlungen führen.
Wie sich die Krankenkassenbeiträge 2027 weiterentwickeln könnten
Die Festlegung des durchschnittlichen Zusatzbeitrags schafft zunächst eine verlässliche Orientierungsgröße für das kommende Jahr. Eine endgültige Aussage über die Entwicklung sämtlicher Krankenkassenbeiträge ist damit jedoch nicht verbunden. In den verbleibenden Wochen des Jahres 2026 werden die Krankenkassen ihre individuelle Finanzlage bewerten und über mögliche Anpassungen ihrer Zusatzbeiträge entscheiden. Gleichzeitig steht bei den Sozialversicherungsrechengrößen für 2027 noch die abschließende Zustimmung des Bundesrates aus. Für Versicherte sind diese beiden Entwicklungen besonders relevant, weil sie gemeinsam darüber entscheiden, wie sich die Krankenversicherungsbeiträge ab Januar verändern. Die neuen Grenzwerte können höhere Einkommen zusätzlich belasten, während die Entscheidungen der einzelnen Krankenkassen auch Versicherte mit durchschnittlichen Einkommen betreffen können.
Langfristig bleibt die finanzielle Stabilität des gesetzlichen Krankenversicherungssystems eine Herausforderung. Zwar soll die Reform die Ausgabensteigerungen 2027 erheblich begrenzen, doch die Entwicklung der Behandlungskosten, der medizinischen Versorgung und der beitragspflichtigen Einkommen wird auch in den folgenden Jahren entscheidend sein. Bis Ende 2026 soll die FinanzKommission Gesundheit weitere Vorschläge für mittel- und langfristige Strukturreformen vorlegen. Welche zusätzlichen Maßnahmen daraus entstehen und wie sie sich auf spätere Beitragssätze auswirken, lässt sich derzeit noch nicht zuverlässig beziffern. Für Verbraucher ist deshalb zwischen einer kurzfristig erreichten Stabilisierung und einer dauerhaften Sicherung unveränderter Beiträge zu unterscheiden. Der offizielle Durchschnittswert für 2027 schafft Planungssicherheit auf Systemebene, ersetzt aber keine Prüfung der persönlichen Beitragsentwicklung.
Fazit
Dass der durchschnittliche Zusatzbeitrag der gesetzlichen Krankenversicherung 2027 bei 2,9 Prozent bleibt, ist zunächst ein Zeichen für eine Stabilisierung der Finanzierung. Für Versicherte bedeutet die Entscheidung allerdings nicht, dass ihre persönlichen Beiträge automatisch unverändert bleiben. Einzelne Krankenkassen können weiterhin unterschiedliche Zusatzbeiträge festlegen und diese bei Bedarf erhöhen. Hinzu kommt die vorgesehene deutliche Anhebung der Beitragsbemessungsgrenze, durch die insbesondere Arbeitnehmer mit höheren Einkommen zusätzliche Krankenversicherungsbeiträge zahlen könnten. Bei einem unveränderten Gesamtbeitragssatz von 17,5 Prozent ergibt sich für Gutverdiener oberhalb der neuen Grenze eine rechnerische Mehrbelastung von rund 590 Euro jährlich allein beim Arbeitnehmeranteil zur Krankenversicherung.
Für die meisten Versicherten besteht aktuell kein Anlass zu einer überstürzten Entscheidung. Wer mit seinem Einkommen unterhalb der bisherigen Beitragsbemessungsgrenze liegt und bei einer Krankenkasse mit unverändertem Zusatzbeitrag versichert ist, muss allein aufgrund der beiden genannten Faktoren keine höheren Krankenversicherungsbeiträge erwarten. Dennoch lohnt es sich, die individuellen Beitragssätze zum Jahresende aufmerksam zu prüfen und gegebenenfalls einen Wechsel in Betracht zu ziehen. Entscheidend für die persönliche Finanzplanung ist nicht die amtliche Durchschnittszahl, sondern die tatsächliche Entwicklung der eigenen Beiträge und Gesundheitskosten.
